【團隊組織】Three Cultures Model（三文化模型）
知名社會學家 Ron Westrum 於1988 年提出「Three Cultures Model」，分成病態型、官僚型、生產型三種組織類型。
知名社會學家 Ron Westrum 於1988 年提出「Three Cultures Model」，分成病態型、官僚型、生產型三種組織類型。
在AI急遽變革的時代，卓越領導者不再只是懂管理、會決策，更必須具備洞察趨勢、帶領轉型、善用科技的「數位領導力」。這堂課，將顛覆你對「領導」的想像，從經典理論到AI實戰，帶你打造屬於自己的領導升級藍圖。
有沒有發現，有時候當PM，
講意見沒人聽、提需求沒人理、
出問題卻第一個被叫去扛？
被「當空氣」，其實不是你不夠努力，
而是這個職位——太容易被誤解。
作者運用「價值桿」（value stick）的概念來說明—價值導向策略如何幫助你作出聚焦於何處以及如何強化你公司的競爭優勢的決策。
在產品生命周期急速縮短的科技時代，誰能更快洞察市場、誰就能搶得先機。AI，不只是開發工具，更是下一代產品經理與決策者不可或缺的智慧助手。
三位作者發展出一套數位時代的寫作聖經–手把手教你抓住溝通要訣，運用文字、表情符號、排版技巧，讓你的文字成為讀者眼中唯一的焦點。
作者在本書中提出了小至餐飲業者，大至無形服務提供者都適用訂價術，教你如何在創造更多商品價值的同時，還能名正言順地為產品訂下高價，取得獲利。
本書是作者對數十位領導者的深入訪談與研究，討論領導力的方法論：人們如何成為領導者，以及為何有的組織能夠激發領導力，有的卻是阻礙限制，以及你一定要擁有領導的基本要素和個人特質。