【團隊組織】Three Cultures Model（三文化模型）
知名社會學家 Ron Westrum 於1988 年提出「Three Cultures Model」，分成病態型、官僚型、生產型三種組織類型。
知名社會學家 Ron Westrum 於1988 年提出「Three Cultures Model」，分成病態型、官僚型、生產型三種組織類型。
有沒有發現，有時候當PM，
講意見沒人聽、提需求沒人理、
出問題卻第一個被叫去扛？
被「當空氣」，其實不是你不夠努力，
而是這個職位——太容易被誤解。
這本書不只對你的事業有幫助，更重要的是，它也是一個工具，可以讓你有更好的生活。無論你是正要展開領導旅程，還是你是一位經驗豐富的執行長或領導學教授，這本永不過時的領導經典值得你隨時拿來來閱讀。
所謂的「責任分配矩陣」又稱之為「銳西矩陣」或「銳西法則」，顧名思義指的是管理職責分配的工具，也是非常有效的人力資源管理工具和專案管理工具。
作者將網路效應相關的大量知識與概念結構化，並對應到網路生命週期的各個階段，輔以大量的實例，把產業中漫天飛舞的知識、核心概念，重新架構組織為網路效應的開始、中期、結束，逐章說明如何開啟網路效應、擴大網路效應。