【PM讀書會】極致產品
27 5 月, 2019
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如果你打算在產品經理這條路上走下去，打算研發出一款膾炙人口的產品，務必關注三個關鍵性要素：剛需、痛點和高頻。換言之，你的產品需要符合人性最根本的需求，能抓住用戶痛點，並擁有較高頻次的使用場景。
如果你打算在產品經理這條路上走下去，打算研發出一款膾炙人口的產品，務必關注三個關鍵性要素：剛需、痛點和高頻。換言之，你的產品需要符合人性最根本的需求，能抓住用戶痛點，並擁有較高頻次的使用場景。
產品經理總覺得工程師難溝通，有理說不清；工程師老覺得產品經理沒sense，老是問一些蠢問題。偏偏在新產品開發的過程當中，兩者並須並肩作戰，才有機會開發出一個好產品，是以，對產品經理來說，既然是新產品團隊邁向成功的領導者，勢必得學習如何與工程師互動及溝通。
本次承蒙商業周刊出版部的愛戴，邀請筆者為本書作者馬提‧凱根的新書撰寫推薦文，對一個長期關注產品管理趨勢發展及落實產品經理培訓教育的筆者來說，內心的激動真是不言可喻。
新產品「組合管理」是公司一套動態的決策流程，因為資源總是有限，所以公司不得不在每次投資新的產品創意前進行有效的考量，而這個決定考量的過程—如：專案的優先順序（Prioritized）、繼續或是終止（Go/Kill）以及資源是否需要重新分配（Re-allocated）等，就稱之為新產品的「組合管理」。
相信多數公司對產品經理的迷思是：該員一定要有科技/工程背景出身，也難怪，PM在企業組織上通常被稱為RD PM，隸屬於技術或研發部門，似乎report給CTO（技術長或研發長）也應該是挺正常的。
本次「PM好聲音」訪談的是互聯網產業的PM 林庭宇（TingYu）。庭宇在大學念的是日文，過去曾擔任行銷的工作，目前在互聯網媒體公司，負責運營的 PM。
矽谷重量級創業教父史蒂文·霍夫曼（Steven S. Hoffman）的這本《讓大象飛》被認為是《從0到1》的實踐版，精選了大量經典的初創案例，分析了這些初創公司成功的要素及失敗的原因。
在前兩篇了解了當一名產品經理所需的特質和技能後，還未成為產品經理的你，一定會好奇該怎麼培養這些特質或技能。PM 並不是天生的，而是靠後天練習及經驗累積而成，當自己卡關的時候，你可以試試看以下的方法「練習」成為一名產品經理：
1. 講座和課程
2. 想像練習
3. 環境
4. 案例分析
此篇文章，將針對以下兩項議題，提出個人的見解：
1.如何有效縮小PM/RD知覺印象的差異，避免溝通認知的差異？
2.如何避免在最終產品開發完成後，才發現與預期結果不同？
這是一個證照比拼的時代，也是如何拿到入場券的時代。
以上這句話是正確，也是不正確的，重點是不要走火入魔、本末倒置。