各位觀眾大家好！我是 「PM好聲音」 的主持人Lynne，投資基金Atomico 2018年歐洲技術報告指出：阿姆斯特丹是歐洲第三大專業軟體開發城。（資料參考：駐荷蘭台北代表處）
如果想到荷蘭工作，一定要了解當地公司文化與作法會是如何呢？
目前在荷蘭當PM的Nana來告訴你～
讓我們歡迎Nana～
自我介紹
Nana：嗨！大家好，我是 Nana，目前在荷蘭阿姆斯特丹的 Booking.com 擔任產品經理，負責的產品是 Booking 在美加地區剛 Launch 的 Packages （機+酒）套裝行程產品。大學學的是財務金融及創意創業學程，大四的時候在 PicCollage（拼貼趣） 實習，畢業後轉正職，然後2017到新加坡 Carousell（旋轉拍賣），2019 年搬到荷蘭工作至今。
海外PM工作文化差異
Lynne：從台灣到新加坡，又從新加坡到荷蘭，來到不同的國家就職產品經理，您是如何快速適應呢？
Nana：生活方面，當地台灣人前輩們幫了很多忙，辦好簽證健保 -> 熟悉城市 -> 找房 -> 知道每天可以吃什麼、週末可以去哪玩等等。工作上則是從認識環境（組織、團隊、對 PM 期待）、認識產品、認識合作夥伴開始，珍惜新人擁有的「fresh eyes」好好檢視產品與決策。（延伸閱讀：產品經理就職手冊：抓住四大學習重點，讓你快速進入狀況）
Lynne：荷蘭工作環境與文化差異如何？（優缺點都可以說明）
Nana：先說明一下，我只知道 Booking.com，可能不代表全部的荷蘭公司，大概可以從以下兩個層面來觀察：
📍價值觀
新加坡 – 著重團隊精神和工作成就，因此也會比較願意花時間把工作做到完美，而有時犧牲一點個人時間來成就團隊。
荷蘭 – 大家很重視個人空間、與家人和朋友的關係等等，因此當家裡有事、身體不舒服等等，大家都會鼓勵並尊重每個人去優先處理個人事務，這樣的行為並不會被當作「不合群」的表現，而是一種「照顧好自己為重」的價值觀。
例如：上工時我被給予充分的時間在新國家中 Settle down，就算是上班時間，若我要找房看房簽合約辦事我都可以自由離開辦公室，無需請求許可。生病的時候同事鼓勵我多留在家裡好好休息，不要來辦公室散播病毒，也因此我可以無後顧之後的請病假、Work from home，慢慢恢復精神。優點是 Work-life balance，缺點就是我覺得沒有像之前在亞洲這麼共體時艱的歸屬感。
📍工作觀
外商的文化通常都是蠻注重 “Outcome”，不在乎你花多少時間，或用什麼流程，但注重結果。也很注重 “Learning”，如果沒有做好沒關係，重點是這次學到什麼，下次我們可以怎麼做更好。
我自己很喜歡這樣子的做法，給員工比較大的自由，工作品質其實也比較高（其實在台灣也有不少公司是這樣子的思維）。
Lynne：成為國際型的PM需具備哪些條件與能力？
Nana：其實沒有什麼特定條件，共通點是 PM 基本功。另外，再加上以下兩點
- 溝通能力（語言要可通），觀察與了解不同的組織/產品/產業，快速學習等等。
- 抓住機會，因為有時候國外的機會是可遇不可求，要靠一點緣分。
更多海外PM的工作分享（未完待續）
本次專訪內容如下~
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