不滿意現在的薪⽔或⼯作環境嗎?丟了⼀堆履歷卻都沒有接到⾯試通知嗎?想知道獵頭公司如何挑選⼈才嗎?

以PM的履歷來說,究竟是學歷重要?還是經驗重要呢?如果沒有相關經驗,是不是就該放棄PM這份⼯作呢?履歷上該如何寫,才能突顯PM的價值呢?

本次【產品經理菁英會社團】第17場次的網聚活動,邀請到資深獵頭顧問 -Sandy, 來跟有⼼往PM發展的朋友們聊聊如何寫出⼀份好履歷

⾒識過台灣科技業從興盛到衰弱的獵頭顧問Sandy,重視產業的趨勢更勝於職業的發展,喜歡與求職者們談⽣涯,⽽非職涯。因此,同時也是⽣涯設計師的 Sandy,除了跟⼤家分享 PM的履歷、潛規則及職涯發展外,更重要的是教⼤家如何打造你⾃⼰的⼈⽣履歷,做⾃⼰的產品經理!

很多人都覺得獵頭很像算命師,都是帶著到廟裡問事業的心情來到這裡,但是你知道嗎?其實獵頭公司的背後,是有一堆可靠的數據在支撐的唷!讓我們一起來回顧一下Sandy精彩的分享吧!


從獵頭角度:求職履歷潛規則

獵頭要的人才:

✓穩定度夠,但不要太長。如果在同家公司待太久,換工作的機會成本相對太高,對於新環境的應變能力,可能會有問題。

✓人格特質符合客戶需求。

✓技術、產品、薪資面符合。

✓職涯規劃討論。

未來10年較不會被取代的能力:

✓創造力。

✓洞察力。

✓社交溝通能力。

✓應變能力。

 

PM需要會什麼:

✓技術:其實PM不一定要懂技術,但是如果懂技術是加分的。

✓設計:PM不一定要懂設計,但要懂得如何把你的商品或服務行銷出去。

✓商業模式:PM一定要懂商業模式,這是PM最重要的核心能力。

如何寫履歷:

✓準備自己的履歷,不要套用模板。

✓兩種語言版本 中文+英文 。

✓善用簡介 Summary、Cover latter。

✓簡單扼要的履歷內容、不要過長。

✓技巧:

•不超過兩頁。

•第一頁放名字與聯絡資訊、Summary/Achievement、 Education、Experience,如果學歷不夠漂亮,就放到後面。

•當你應徵完全沒有相關經驗的工作時,你可以這麼做試做一份簡報、一份提案或是一支短片給求職公司看,證明你做得到要應徵的工作內容。

獵頭如何挑人:

✓3秒就要在履歷看到關鍵字。

✓30秒就建立第一印象。

✓30分鐘就決定要不要用你。

從生涯規劃師角度:打造人生履歷

當自己的產品經理:

✓列出工作內容與相關經驗要求。

✓列出自己擁有與欠缺的經驗。

✓針對主要工作內容作一份簡報 市場研究簡報、行動計畫、 一支短片。

三大就業趨勢:

✓就業市場往亞洲、南美、東歐移動。

✓機器人開始取代白領工作者。

✓學歷飽和不值錢。

全新的工作型態:

✓工作時間多元化。

✓工作者多元化。

✓工作方式多元化。

✓工作地點多元化。

從線性發展變成橫向多元發展:

✓以前,人們只會站在職涯的角度去思考, 只有一種策略》縱向單一發展:本業工作→找到階段目標、 工作+進修+副業→下個舞台。

✓現在,你必須學會站在生涯的角度去思考,多種不同的策略》橫向多元發展 :天賦、愛、 工作、夢想、興趣、健康、財務、家庭圍繞著人生。

結語

職涯規劃固然重要,但是如果可以看得更廣、站在生涯的角度去思考,打造屬於你自己的人生履歷,做你自己的產品經理,便能在產業興衰的過程中,成功掌握自己的人生!

後記

這次的活動,我們加入了一個互動遊戲-我的人脈圈,利用一些簡單的問題讓大家熟悉彼此,例如 你的職業、來自哪裡、喜歡做的事,不到10分鐘的時間,現場的氣氛High到最高點,大家交談熱絡,好像認識了很久一樣。

其實,這個遊戲的目的是想讓大家除了找到與自己相似的朋友外,更認識不同領域的朋友,打破同溫層,擴大自己的交友範圍,我想這也是當PM所須具備的能力之一,因為,真正好的工作是人脈來的!

文字編輯:Eve Wu

資料來源:產品經理菁英會

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